Как оформляется договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг?

При оформлении на работу руководство компании должно заключить с работником трудовой договор, который бы подтверждал наличие определенных взаимоотношений между сторонами. Однако помимо стандартного варианта, работодатель вправе подписать с физическим лицом гражданско-правовое соглашение. Оно обладает свои особенностями, устанавливает права и обязанность сотрудника (и начальства), а также предполагает строгий порядок заполнения.

Далее мы подробно рассмотрим понятие, отличия и преимущества договора гражданско-правового характера.

Понятие и виды соглашения ГПХ

Под договором гражданско-правового характера понимается особый тип сделки, на основании которой между сторонами устанавливаются, изменяются и прекращают свое действие права и обязанности, определенные в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (речь идет о ст.153, 154 и 420, где говорится о трудовых отношениях). Данное соглашение заключается между юридическим и физическими лицами для уточнения важных аспектов трудовой деятельности.

Инфо

Однако стоит отметить, что при подписании стороны не вступают в трудовые отношения. В данном случае они выступают в качестве заказчика и исполнителя. Все положения соглашения должны соответствовать нормам Гражданского кодекса, а также могут быть дополнены правилами в учредительных документах (например, в уставе) юридического лица.

Существует несколько разновидностей договора гражданско-правового характера, который может быть заключен с физическим лицом, касаемо его профессиональной деятельности. Рассмотрим самые часто встречаемые, три вида документа ГПХ:

  • Договор-подряда. В соглашении фигурируют заказчик и подрядчик. Первый дает работнику определенное задание, после выполнения которого объект отправляется на проверку, и при положительном результате – подрядчик получает деньги за свою работу. В свою очередь подрядчик обязуется выполнить задание в срок, установленный соглашением, а заказчик уплатить полную сумму.
  • Договор на оказание услуг. В соглашении фигурируют заказчик и исполнитель. Работник предоставляет свои услуг, согласно положениям договора, а заказчик обязуется их оплатить в полном объеме, если будут соблюдены все требования по работе. В данном случае действуют те же гражданско-правовые нормы, что и в случае с подрядом.
  • Авторский заказ. Это отдельная категория договоров ГПХ, так как имеет место быть особая специфика, связанная с творческой деятельностью и объектами искусства, науки и так далее. Соглашение подписывают автор и заказчик, и на основании его автор должен сотворить музыкальное произведение (к примеру), передать его в собственника заказчика и получить деньги за проделанную работу.

Инфо

Все эти виды ГПХ носят возмездный, а значит двухсторонний характер. Заказчик получает выполненную работу, предмет искусства или услугу, а исполнитель (автор, подрядчик) – деньги за свой труд. Единственным отличием можно считать договор подряда, так как подрядчик получает результат деятельности, никак не связанной или косвенной связанной с самой работой.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

При рассмотрении самого факта существования гражданско-правового договора важное значение играет его схожесть и отличия от трудового договора. Различие заключается в том, что предметом соглашения выступает результат труда конкретного работника, а не трудовая функция, как таковая.

Например, в договоре подряда исполнитель выполняет задание и передает объект заказчику, который должен проверить результат на соответствие требованиям и оплатить работу подрядчика. Это лишь основная суть отличий этих двух документов. Ниже в таблице приведены не менее важные различия:

Согласно ст.15 Трудового кодекса, гражданско-правовой договор не может являться заменой трудовому соглашению между юридическим и физическим лицом. Особенно это касается наличие признаков трудовых взаимоотношений между сторонами. Работодатель обязуется предоставить сотруднику комфортные условия труда, соразмерную заработную плату и оптимальный объем работы. При этом он должен соблюдать нормы трудового и гражданского права, а также положения учредительных документов организации.

Преимущества и недостатки

Если вы только устраиваетесь в компанию, независимо от должности и объема полномочий, то факт заключения договора ГПХ имеет для вас следующие преимущества:

  1. Между работодателем и сотрудником утверждаются партнерские отношения, нет связи начальник-подчиненный.
  2. Работник не обязан соблюдать внутренний трудовой режим организации; для него основной деятельностью является выполнение задач от заказчика и предоставление результата своей работы не позднее установленного срока.
  3. Работа оплачивается, согласно положениям договора (в противном случае заказчик может быть привлечен к ответу – за нарушение договора ГПХ).

Это важно

Как и в любом другом двухстороннем соглашении, такой тип установления трудовых (а лучше сказать партнерских) взаимоотношений имеет определенные недостатки.

Во-первых, работник не может рассчитывать на социальную поддержку, ему нужно искать место и время для работы самостоятельно, так, как только он решает, когда выполнять задание. Все расходы на материалы и нужное оборудование оплачиваются физическим лицом. Однако он может потребовать возмещение этих расходов – это положение должен содержаться в договоре.

Как правильно оформить договор ГПХ на оказание услуг?

Это важно

Стоит отметить, что не существует единой формы данного соглашения: оно определяется в зависимости от предпочтений заказчика и исполнителя. С другой стороны, есть некоторые обязательные требования. Например, договор должен быть оформлен в письменном виде. В договоре не должно быть упоминаний о трудовых взаимоотношениях (слова «заработная плата», «работник», «работодатель» и так далее).

Бланк стандартный со следующим перечнем данных:

  • Сведения об исполнителе и заказчике (наименование юридическое лица, адрес и контактные данные; дополнительная информация о должностном лице, участвующем при подписании соглашения).
  • Предмет договора с указанием на требования к заданию, а также условия выполнения, сроки и объем работы (дополнительно прописываются вопросы оплаты используемых материалов и оборудования).
  • Правила сдачи и приемки результата труда, а также вопросы об установлении суммы данной работы и порядок оплаты.
  • Права и обязанности сторон, особенно в случае нарушения положений этого соглашения. Положения о внесении изменение.
  • Реквизиты сторон партнерских отношений.

Внимание

Обратите внимание, что при внесении дополнительных изменений в текст соглашения, необходимо оформить специальный бланк, где будут перечислены новые данные. Он в свою очередь является неотъемлемой частью документа, подтверждающего партнерские отношения сторон. Обязательно указываются номер и дата подписания, а изменения прописывают по пунктам и заверяются подписью заказчика и исполнителя.

Скачать

Образец договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг.doc

Срок договора ГПХ

В одном из пунктов соглашения указывается сроки его действия, при этом нет никаких законодательных предписаний по данному вопросу. Если заказчик посчитает нужным, то в документе может быть прописан промежуточный срок (и не один).

Как правило, обе стороны заинтересованы в скорой сдаче работы, а значит и получении денег за выполненное задание. Поэтому сроки устанавливаются минимальные, и в зависимости от объема работ.

Чтобы соглашение ГПХ не признали трудовым договором?

Чтобы соглашение гражданско-правового характера не было преобразовано, или воспринято, как обычный трудовой договор, то в нем не должно быть упоминаний о трудовых взаимоотношениях сторон. К такого рода признакам относятся (показана на рисунке внизу):

Если будет доказано, что соглашение ГПХ регулирует трудовые отношения сторон, то работодатель обязан нести ответственность за нарушение Гражданского кодекса. Чаще всего это штраф и требование изменить формат документа.

Об авторе

Эксперт

Александр Еремеев

Опыт работы юристом - с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация - миграционное и гражданское право.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Метки:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

+7 (812) 407-22-74 - СПб

Работаем без выходных

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *