Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг – это процесс передачи некоторых функций или задач компаний специализированным подрядчикам. Обычно это происходит в том случае, когда компания не может или не хочет проводить определенную работу самостоятельно. На рынке услуг аутстаффинг считается одним из самых популярных и эффективных вариантов.
Главные преимущества аутстаффинга
- Сокращение расходов. Передача выполнения задач или функций другим компаниям позволяет значительно снизить расходы.
- Получение квалифицированных услуг. Просьба компаний-подрядчиков занимается выполнением конкретной работы означает, что компания получает доступ к специалистам, которые имеют навыки и опыт в этой области.
- Концентрация на ключевых функциях. Освобождение от дополнительных задач позволит сосредоточиться на основных функциях компании и повысить эффективность работы.
- Быстрый доступ к ресурсам. Компания-подрядчик уже имеет контакты и ресурсы, которые позволяют более быстро выполнять работу.
- Расширение возможностей компании. Позволяет компании, которой не хватает ресурсов, получать доступ к специализированным услугам и расширять свой бизнес.
Какие виды аутстаффинга бывают?
Существуют два основных вида аутстаффинга:
- IT-аутсорсинг. Компания передает внешнему подрядчику задачи, связанные с информационными технологиями. Это может быть разработка ПО, обслуживание баз данных или управление проектами.
- Бизнес-аутсорсинг. Компания передает задачи по бухгалтерскому учету, отчетности, маркетингу, управлению персоналом, управлению закупками и т. д. Этот подход позволяет компании сосредоточить свои убеждения на ключевых задачах от прибыльности, продаж и т. д.
Заключение
Аутстаффинг – это важный инструмент для компаний, желающих повысить эффективность своей работы и сократить расходы. Правильный выбор компании-подрядчика, который имеет необходимый опыт и квалификацию, может дать компании практический неограниченный доступ к опыту и знаниям, что дает большие преимущества по сравнению с конкурентами.
Вопрос-ответ:
Что такое аутстафф?
Аутстафф — это форма организации трудовых отношений, при которой компания нанимает сотрудников через посредника (аутсорсинговую компанию), которая занимается подбором и управлением персоналом.
В чем отличие аутстаффа от аутсорсинга?
В аутсорсинге компания передает выполнение определенных функций третьей стороне, а в аутстаффе компания привлекает работников через аутсорсинговую компанию для выполнения работ в своем офисе.
Какие преимущества есть у компаний, использующих аутстаффинг?
В числе преимуществ можно назвать уменьшение расходов на обучение и найм новых сотрудников, поддержание кадрового резерва, гибкость регулирования численности персонала, экономию на затратах на управление персоналом, возможность использования опыта и знаний аутсорсинговой компании.
Какие недостатки могут возникнуть при использовании аутстаффинга?
К недостаткам можно отнести возможность потери контроля над качеством работы сотрудников, удержание кадров в компании может стать сложнее, из-за наличия посредника могут возникнуть дополнительные затраты на управление, возможность конфликтов с работниками, которые могут переходить из одной компании в другую.
Какие виды аутстаффинга бывают?
Существуют следующие виды аутстаффинга: полный аутстаффинг — работники нанимаются аутсорсинговой компанией, и все аспекты их работы регулируются ею; частичный аутстаффинг — только определенные виды работ передаются в аутсорсинг; печатный аутстаффинг — устройство сотрудников на время выполнения сезонных или временных работ.
Какая разница между аутстаффом и фрилансом?
Фрилансеры работают над проектами на удаленной основе, а аутстафферы работают в офисе компании, не нанимаясь напрямую, а через аутсорсинговую компанию. Также отличие в том, что фрилансеры могут работать над разными проектами одновременно, а аутстафферы обычно работают на одного работодателя на полный рабочий день.
Как выбрать подходящую аутсорсинговую компанию?
Для выбора подходящей аутсорсинговой компании следует обратить внимание на ее опыт работы, репутацию, квалификацию сотрудников, возможность оказания необходимых услуг, цены на услуги, ознакомиться с отзывами других клиентов.
Отзывы
Виктория
По сути, аутстафф – это когда компания возлагает на аутсорс-компанию задачи по подбору и привлечению персонала, который будет работать на условиях подряда и находиться вне штата компании-заказчика. Здорово, что есть такая возможность для компаний, особенно для малого бизнеса, чтобы не нанимать сотрудников на штат и не обязательно платить налоги и страховые отчисления.
Анастасия Кузнецова
Аутстафф или аутсорсиг – это широко известный подход в сфере бизнеса, который позволяет компаниям успешно справляться с задачами различной сложности и ликвидировать низкую производительность специалистов. Если говорить простыми словами, то аутстафф – это когда компания возлагает на другую компанию задачи по подбору и привлечению персонала, который будет работать на условиях подряда и находиться вне штата компании-заказчика.
Преимущества такого подхода очевидны. Во-первых, компания экономит деньги на зарплате, налогах и страховых отчислениях. Во-вторых, аутстафф позволяет компании обеспечивать быстрое развитие и рост без необходимости наличия большого штата сотрудников. В-третьих, аутстафф – это возможность получить новые ресурсы и знания, а значит, и увеличить свою компетенцию и конкурентность на рынке.
Однако, существуют и риски такого подхода. Во-первых, компания, которая возлагает задачи на аутсорс-компанию, теряет контроль над работниками и не может контролировать их работу и профессионализм. Во-вторых, аутсорс-компания, которая занимается подбором специалистов, может иметь другие условия труда и не отвечать стандартам компании-заказчика. В-третьих, аутсорс-работники не могут быть связаны с брендовой идентичностью и визуальным исполнением компании-заказчика, что может создать проблемы с маркетингом и продажами.
В целом, аутстафф может быть хорошим решением для компаний, которые хотят расширить свой штат без необходимости замораживания капитала на зарплату и оборудование. Однако, перед тем, как делать окончательное решение по аутсорсингу, необходимо обязательно изучить все условия, риски и преимущества данного подхода.
AwesomeGirl
Аутстафф – это весьма интересный подход в сфере трудоустройства. Зачастую компании сталкиваются с необходимостью развития, но у них нет необходимой квалификации или количества работников, чтобы выполнить требуемую работу. Здесь и приходит на помощь аутсорс-компания, которая обеспечивает услуги по поиску работников и подбора нужных специалистов. Кроме того, такой подход обычно значительно экономит компаниям деньги, так как нет необходимости обслуживать офисы и другие инфраструктуры.
Однако, и здесь есть свои плюсы и минусы: компании получают новые ресурсы и знания, но при этом теряют контроль над работниками и могут столкнуться с другими проблемами. Также, актуальным рисковым фактором можно выделить потеря брендовой идентичности, так как нет единого визуального исполнения и официального статуса для аутсорс-работников.